▐ 해고통지서에 구체적인 해고 사유 없으면 부당해고 될 가능성 높다.
▐ 소 제기 당시부터 시간외근무수당 채권 전부에 관하여 재판상 청구로 인한 시효중단의 효력이 발생한다
▐ 평가점수 조정 개선 방향
▐ 육아기 근로시간 단축기간 중 무급병가를 사용한 경우 육아기 근로시간 단축급여 지급 여부
▐ 독서로 배우는 경영 (전략적 변곡점)
▐ 느낌이 있는 공간(귀생과 섭생)
제목
등록일2022-12-06
조회수3,156
▐ 해고통지서에 구체적인 해고 사유 없으면 부당해고 될 가능성 높다.
▐ 소 제기 당시부터 시간외근무수당 채권 전부에 관하여 재판상 청구로 인한 시효중단의 효력이 발생한다
▐ 평가점수 조정 개선 방향
▐ 육아기 근로시간 단축기간 중 무급병가를 사용한 경우 육아기 근로시간 단축급여 지급 여부
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