HR시프트 HR weekly1-16

▐  정년퇴직자를 계속 고용하는 중소기업 인건비 일부 지원

▐  징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해
    고의 방법을 취할 경우 징계해고에 따른 소정의 절차
    가 부가적으로 요구된다

▐  복리후생제도 무엇부터 시행할까

▐  해고의 정당한 사유가 없다면 해고수당을 지급하였다
    하더라도 효력이 없다.

▐  얼마든지 상황은 달라질 수 있다.

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