▐ 300인이하 주 52시간제 적용, 입법 통해 보완
▐ 수습평가가 공정하지 않으면 본 채용거부의 자료로
인정되지 않는다.
▐ 우리회사에 적합한 면접 방법
▐ 질의 회시 (계약직 사원의 계약종료 절차)
▐ 독서로 배우는 경영(자신을 누구와도 비교하지 마라)
▐ 느낌이 있는 공간(서두름에 대하여)
제목
등록일2019-10-23
조회수27,233
▐ 300인이하 주 52시간제 적용, 입법 통해 보완
▐ 수습평가가 공정하지 않으면 본 채용거부의 자료로
인정되지 않는다.
▐ 우리회사에 적합한 면접 방법
▐ 질의 회시 (계약직 사원의 계약종료 절차)
▐ 독서로 배우는 경영(자신을 누구와도 비교하지 마라)
▐ 느낌이 있는 공간(서두름에 대하여)