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이용약관

[이용약관]

 

제1장총칙

제1조 [목적]

이 약관은 HR시프트가 온라인으로 제공하는 디지털콘텐츠(이하 “콘텐츠”라고 한다) 및제반 서비스의 이용과 관련하여 HR시프트와 이용자와의 권리, 의무및 책임사항 등을 규정함을 목적으로 합니다.

 

제2조 [정의]

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과같습니다.

 

1. “HR시프트”라 함은 “콘텐츠” 산업과 관련된 경제활동을 영위하는 자로서 콘텐츠 및 제반서비스를제공하는 자를 말합니다.

 

2. “이용자”라 함은 “HR시프트”의 사이트에 접속하여 이 약관에 따라 “HR시프트”이(가) 제공하는 “콘텐츠” 및제반서비스를 이용하는 회원 및 비회원을 말합니다.

 

3. “회원”이라 함은 “HR시프트”와 이용계약을 체결하고“이용자” 아이디(ID)를 부여 받은 “이용자”로서 “HR시프트”의 정보를 지속적으로 제공받으며 “HR시프트”이 제공하는 서비스를 지속적으로 이용할 수 있는 자를 말합니다.

 

4. “비회원”이라 함은 “회원”이 아니면서 “HR시프트”이 제공하는 서비스를 이용하는 자를 말합니다.

 

5. “콘텐츠”라 함은 정보통신망이용촉진 및 정보보호등에 관한 법률 제2조 제1항 제1호의 규정에 의한 정보통신망에서 사용되는 부호·문자·음성·음향·이미지 또는영상 등으로 표현된 자료 또는 정보로서, 그 보존 및 이용에 있어서 효용을 높일 수 있도록 전자적 형태로제작 또는 처리된 것을 말합니다.

 

6. “아이디(ID)”라 함은 “회원”의 식별과 서비스이용을 위하여 “회원”이 정하고 “HR시프트”이 승인하는 문자 또는 숫자의 조합을 말합니다.

 

7. “비밀번호(PASSWORD)”라 함은 “회원”이 부여 받은 “아이디”와 일치되는 “회원”임을확인하고 비밀보호를 위해 “회원” 자신이 정한 문자 또는숫자의 조합을 말합니다.

 

제3조 [신원정보 등의 제공]

“HR시프트”는이 약관의 내용, 상호, 대표자 성명, 영업소 소재지 주소(소비자의 불만을 처리할 수 있는 곳의 주소를포함), 전화번호, 모사전송번호, 전자우편주소, 사업자등록번호, 통신판매업신고번호 및 개인정보관리책임자 등을 이용자가 쉽게 알 수 있도록 온라인 서비스초기화면에 게시합니다. 다만, 약관은 이용자가 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있습니다.

 

제4조 [약관의 게시 등]

① “HR시프트”는 이 약관을 “회원”이그 전부를 인쇄할 수 있고 거래과정에서 해당 약관의 내용을 확인할 수 있도록 기술적 조치를 취합니다.

 

② “HR시프트”는 “이용자”가 “HR시프트”와 이 약관의 내용에 관하여 질의 및 응답할 수 있도록기술적 장치를 설치합니다.

 

제5조 [약관의 개정 등]

① “HR시프트”는 온라인 디지털콘텐츠산업 발전법, 전자상거래 등에서의 소비자보호에관한 법률, 약관의 규제에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.

 

② “HR시프트”가 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 서비스초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일 후 상당한 기간 동안 공지하고, 기존회원에게는개정약관을 전자우편주소로 전송합니다.

 

제6조 [약관의 해석]

이 약관에서 정하지 아니한 사항과 이 약관의해석에 관하여는 온라인 디지털콘텐츠산업 발전법, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률, 약관의 규제에 관한 법률, 정보통신부장관이 정하는 디지털콘텐츠이용자보호지침, 기타 관계법령 또는 상관례에 따릅니다.

 

제2장회원가입

제7조 [회원가입]

① 회원가입은 “이용자”가 약관의 내용에 대하여 동의를 하고 회원가입신청을 한 후 “HR시프트”가 이러한 신청에 대하여 승낙함으로써 체결됩니다.

 

② 회원가입신청서에는 다음 사항을 기재해야합니다. 1호 내지 3호의 사항은 필수사항이며, 그 외의 사항은 선택사항입니다.

 

1. “회원”의 성명과 주민등록번호 또는 인터넷상개인식별번호

 

2. “아이디”와“비밀번호”

 

3. 전자우편주소

 

4. 이용하려는 “콘텐츠”의 종류

 

5. 기타 “HR시프트”가 필요하다고 인정하는 사항

 

③ “HR시프트”는 상기 “이용자”의 신청에대하여 회원가입을 승낙함을 원칙으로 합니다. 다만, “HR시프트”는 다음 각 호에 해당하는 신청에 대하여는 승낙을 하지 않을 수 있습니다.

 

1. 가입신청자가 이 약관에 의하여 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우

 

2. 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용한 경우

 

3. 허위의 정보를 기재하거나, HR시프트가 제시하는내용을 기재하지 않은 경우

 

4. 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는경우

 

④ “HR시프트”는 서비스 관련 설비의 여유가 없거나, 기술상 또는 업무상 문제가있는 경우에는 승낙을 유보할 수 있습니다.

 

⑤ 제3항과제4항에 따라 회원가입신청의 승낙을 하지 아니하거나 유보한 경우, “HR시프트”는 이를 신청자에게 알려야 합니다. “HR시프트”의 귀책사유 없이 신청자에게 통지할 수 없는 경우에는 예외로 합니다.

 

⑥ 회원가입계약의 성립 시기는 “HR시프트”의 승낙이 “이용자”에게 도달한 시점으로 합니다.

 

 

제9조 [회원정보의 변경]

① “회원”은 개인정보관리화면을 통하여 언제든지 자신의 개인정보를 열람하고 수정할 수 있습니다.

 

② “회원”은 회원가입신청 시 기재한 사항이 변경되었을 경우 온라인으로 수정을 하거나 전자우편 기타 방법으로 “HR시프트”에 대하여 그 변경사항을 알려야 합니다.

 

③ 제2항의변경사항을 “HR시프트”에 알리지 않아 발생한 불이익에 대하여 “HR시프트”는 책임지지 않습니다.

 

제10조 [“회원”의 “아이디” 및 “비밀번호”의 관리에대한 의무]

① “회원”의 “아이디”와 “비밀번호”에 관한 관리책임은 “회원”에게 있으며, 이를 제3자가이용하도록 하여서는 안 됩니다.

 

② “회원”은 “아이디” 및 “비밀번호”가 도용되거나 제3자에의해 사용되고 있음을 인지한 경우에는 이를 즉시 “HR시프트”에통지하고 “HR시프트”의 안내에 따라야 합니다.

 

③ 제2항의경우에 해당 “회원”이 “HR시프트”에 그 사실을 통지하지 않거나, 통지한 경우에도 “HR시프트”의 안내에 따르지 않아 발생한 불이익에 대하여 “HR시프트”는 책임지지 않습니다.

 

제11조 [“회원”에 대한 통지]

① “HR시프트”가 “회원”에 대한 통지를하는 경우 “회원”이 지정한 전자우편주소로 할 수 있습니다.

 

② “HR시프트”는 “회원” 전체에 대한통지의 경우 7일 이상 “HR시프트”의 게시판에 게시함으로써 제1항의 통지에 갈음할 수 있습니다. 다만, “회원” 본인의거래와 관련하여 중대한 영향을 미치는 사항에 대하여는 제1항의 통지를 합니다.

 

제12조 [회원탈퇴 및 자격 상실 등]

① “회원”은 “HR시프트”에 언제든지탈퇴를 요청할 수 있으며 “HR시프트”는 즉시 회원탈퇴를처리합니다.

 

② “회원”이 다음 각호의 사유에 해당하는 경우, “HR시프트”은(는) 회원자격을 제한및 정지시킬 수 있습니다.

 

1. 가입신청 시에 허위내용을 등록한 경우

 

2. 다른 사람의 “HR시프트”의 서비스이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자상거래 질서를 위협하는 경우

 

3. “HR시프트”를 이용하여 법령 또는 이 약관이 금지하거나공서양속에 반하는 행위를 하는 경우

 

③ “HR시프트”가 회원자격을 제한·정지시킨 후, 동일한행위가 2회 이상 반복되거나 30일 이내에 그 사유가 시정되지아니하는 경우

 

“HR시프트”는회원자격을 상실시킬 수 있습니다.

 

④ “HR시프트”이(가) 회원자격을 상실시키는경우에는 회원등록을 말소합니다. 이 경우 “회원”에게 이를 통지하고, 회원등록 말소 전에 최소한 30일 이상의 기간을 정하여 소명할 기회를 부여합니다.

 

제3장콘텐츠이용계약

 

제13조[이용계약의 성립 등]

① “이용자”는 “HR시프트”가 제공하는다음 또는 이와 유사한 절차에 의하여 이용신청을 합니다. “HR시프트”은(는) 계약 체결 전에 각 호의 사항에 관하여 “이용자”가 정확하게 이해하고 실수 또는 착오 없이 거래할 수 있도록정보를 제공합니다.

 

1. “콘텐츠” 목록의 열람 및 선택

 

2. 성명, 주소,전화번호(또는 이동전화번호), 전자우편주소 등의입력

 

3. 이 약관에 동의하고 위 제3호의 사항을 확인하거나거부하는 표시(예, 마우스 클릭)

 

4. “콘텐츠”의 이용신청에 관한 확인 또는 “HR시프트”의 확인에 대한 동의

 

 

② “HR시프트”은(는) “이용자”의 이용신청이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 승낙하지 않거나 승낙을 유보할 수 있습니다.

 

1. 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용한 경우

 

2. 허위의 정보를 기재하거나, “HR시프트”이(가) 제시하는 내용을기재하지 않은 경우

 

3. 미성년자가 청소년보호법에 의해서 이용이 금지되는 “콘텐츠”를 이용하고자 하는 경우

 

4. 서비스 관련 설비의 여유가 없거나, 기술상또는 업무상 문제가 있는 경우

 

 

제14조 [“HR시프트”의 의무]

① “HR시프트”는 법령과 이 약관이 정하는 권리의 행사와 의무의 이행을 신의에 좇아 성실하게 하여야 합니다.

 

② “HR시프트”는 “이용자”가 안전하게 “콘텐츠”를 이용할 수 있도록 개인정보(신용정보 포함)보호를 위해 보안시스템을 갖추어야 하며 개인정보보호정책을공시하고 준수합니다.

 

③ “HR시프트”는 “이용자”가 콘텐츠이용및 그 대금내역을 수시로 확인할 수 있도록 조치합니다.

 

④ “HR시프트”는 콘텐츠이용과 관련하여 “이용자”로부터제기된 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 이를 지체없이 처리합니다. 이용자가 제기한 의견이나불만사항에 대해서는 게시판을 활용하거나 전자우편 등을 통하여 그 처리과정 및 결과를 전달합니다.

 

제18조 [“이용자”의 의무]

① “이용자”는 다음 행위를 하여서는 안 됩니다.

 

1. 신청 또는 변경 시 허위내용의 기재

 

2. “HR시프트”에 게시된 정보의 변경

 

3. “HR시프트”가 금지한 정보의 송신 또는 게시

 

4. “HR시프트” 또는 기타 제3자의 저작권 등 지적재산권에 대한 침해

 

5. “HR시프트” 및 기타 제3자의 명예를 손상시키거나 업무를 방해하는 행위

 

6. 외설 또는 폭력적인 말이나 글, 화상, 음향, 기타 공서양속에 반하는 정보를 “HR시프트”의 사이트에 공개 또는 게시하는 행위

 

7. 기타 불법적이거나 부당한 행위

 

② “이용자”는 관계법령, 이 약관의 규정, 이용안내및 “콘텐츠”와 관련하여 공지한 주의사항, “HR시프트”가 통지하는 사항 등을 준수하여야 하며, 기타 “HR시프트”의업무에 방해되는 행위를 하여서는 안 됩니다.

 

제19조 [게시물의 삭제]

① “HR시프트”는 게시판에 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률을 위반한 청소년유해매체물이 게시되어 있는 경우에는이를 지체 없이 삭제 합니다. 다만, 19세 이상의 “이용자”만 이용할 수 있는 게시판은 예외로 합니다.

 

② “HR시프트”가 운영하는 게시판 등에 게시된 정보로 인하여 법률상 이익이 침해된 자는 “HR시프트”에게 당해 정보의 삭제 또는 반박내용의 게재를 요청할 수 있습니다. 이경우 “HR시프트”은(는) 지체 없이 필요한 조치를 취하고 이를 즉시 신청인에게 통지합니다.

 

제20조 [저작권 등의 귀속]

① “HR시프트”가 작성한 저작물에 대한 저작권 기타 지적재산권은 “HR시프트”에 귀속합니다.

 

② “HR시프트”가 제공하는 서비스 중 제휴계약에 의해 제공되는 저작물에 대한 저작권 기타 지적재산권은 해당 제공업체에 귀속합니다.

 

③ “이용자”는 “HR시프트”이(가) 제공하는 서비스를 이용함으로써 얻은 정보 중 “HR시프트” 또는 제공업체에 지적재산권이 귀속된 정보를 “HR시프트” 또는 제공업체의 사전승낙 없이 복제, 전송, 출판, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게하여서는 안 됩니다.

 

④ “HR시프트”는 약정에 따라 “이용자”의저작물을 사용하는 경우 당해 “이용자”의 허락을 받습니다.

 

제25조 [개인정보보호]

① “HR시프트”는 제7조 제2항의 신청서기재사항이외에 “이용자”의 콘텐츠이용에 필요한 최소한의 정보를 수집할수 있습니다. 이를 위해 “HR시프트”이(가) 문의한 사항에관해 “이용자”는 진실한 내용을 성실하게 고지하여야 합니다.

 

② “HR시프트”가 “이용자”의 개인 식별이가능한 “개인정보”를 수집하는 때에는 당해 “이용자”의 동의를 받습니다.

 

③ “HR시프트”는 “이용자”가 이용신청등에서 제공한 정보와 제1항에 의하여 수집한 정보를 당해 “이용자”의 동의 없이 목적 외로 이용하거나 제3자에게 제공할 수 없으며, 이를 위반한 경우에 모든 책임은 “HR시프트”가 집니다. 다만, 다음의경우에는 예외로 합니다.

 

1. 통계작성, 학술연구 또는 시장조사를 위하여필요한 경우로서 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공하는 경우

 

④ “HR시프트”가 제2항과 제3항에 의해 “이용자”의 동의를 받아야 하는 경우에는 “개인정보”관리책임자의 신원(소속, 성명 및 전화번호 기타 연락처), 정보의 수집목적 및 이용목적, 제3자에 대한 정보제공관련사항(제공받는자, 제공목적 및 제공할 정보의 내용)등에 관하여 정보통신망이용촉진및 정보보호 등에 관한 법률 제22조 제2항이 규정한 사항을명시하고 고지하여야 합니다.

 

⑤ “이용자”는 언제든지 제3항의 동의를 임의로 철회할 수 있습니다.

 

⑥ “이용자”는 언제든지 “HR시프트”이(가) 가지고 있는 자신의 “개인정보”에 대해 열람 및 오류의 정정을 요구할 수 있으며, “HR시프트”는 이에 대해 지체 없이 필요한 조치를 취할 의무를 집니다. “이용자”가 오류의 정정을 요구한 경우에는 “HR시프트”는 그 오류를 정정할 때까지 당해 “개인정보”를 이용하지 않습니다.

 

 

③ “HR시프트”은(는) 위 대금을 환급함에있어서 “이용자”가 신용카드 또는 전자화폐 등의 결제수단으로재화 등의 대금을 지급한 때에는 지체 없이 당해 결제수단을 제공한 사업자로 하여금 재화 등의 대금의 청구를 정지 또는 취소하도록 요청합니다. 다만, 제2항의 금액공제가필요한 경우에는 그러하지 아니할 수 있습니다.

 

④ “HR시프트”, “콘텐츠 등의 대금을 지급 받은 자” 또는 “이용자와 콘텐츠이용계약을 체결한 자“가 동일인이 아닌 경우에 각자는청약철회 또는 계약해제·해지로 인한 대금환급과 관련한 의무의 이행에 있어서 연대하여 책임을 집니다.

 

⑤ “HR시프트”은(는) “이용자”에게 청약철회를 이유로 위약금 또는 손해배상을 청구하지 않습니다. 그러나 “이용자”의 계약해제·해지는손해배상의 청구에 영향을 미치지 않습니다.

 

제28조 [HR시프트의 계약해제·해지 및 이용제한]

① “HR시프트”은(는) “이용자”가 제12조 제2항에서정한 행위를 하였을 경우 사전통지 없이 계약을 해제·해지하거나 또는 기간을 정하여 서비스이용을 제한할수 있습니다.

 

② 제1항의해제·해지는 “HR시프트”이(가) 자신이 정한 통지방법에 따라“이용자”에게 그 의사를 표시한 때에 효력이 발생합니다.

 

③ “HR시프트”의 해제·해지 및 이용제한에 대하여“이용자”는 “HR시프트”이(가) 정한 절차에 따라이의신청을 할 수 있습니다. 이 때 이의가 정당하다고 “HR시프트”이(가) 인정하는 경우, “HR시프트”은(는) 즉시 서비스의 이용을 재개합니다.

 

제29조 [HR시프트의 계약해제·해지의 효과]

“이용자”의 귀책사유에 따른 이용계약의 해제·해지의 효과는 제27조를 준용합니다.다만, “HR시프트”은(는) “이용자”에 대하여계약해제·해지의 의사표시를 한 날로부터 7영업일 이내에 대금의결제와 동일한 방법으로 이를 환급합니다.

 

제5장과오금, 피해보상 등

제30조 [과오금]

① “HR시프트”은(는) 과오금이 발생한경우 이용대금의 결제와 동일한 방법으로 과오금 전액을 환불하여야 합니다. 다만, 동일한 방법으로 환불이 불가능할 때는 이를 사전에 고지합니다.

② “HR시프트”는 “이용자”의 귀책사유로인한 콘텐츠이용의 장애에 대하여는 책임을 지지 않습니다.

 

③ “HR시프트”는 “회원”이 “콘텐츠”와 관련하여 게재한 정보,자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는책임을 지지 않습니다.

 

④ “HR시프트”는 “이용자” 상호간 또는 “이용자”와 제3자 간에 “콘텐츠”를 매개로 하여 발생한 분쟁 등에 대하여 책임을 지지 않습니다.

 

제33조 [분쟁의 해결]

“HR시프트”는분쟁이 발생하였을 경우에 “이용자”가 제기하는 정당한 의견이나불만을 반영하여 적절하고 신속한 조치를 취합니다. 다만, 신속한처리가 곤란한 경우에 “HR시프트”은(는) “이용자”에게 그사유와 처리일정을 통보합니다.

 

 

 

 

 

 

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