▐ 한국노총 올해 임금인상요구 6.8% (실제 타결율은
절반수준)
▐ 노동조합이 근로자대표로서 합의한 사항은 유효기간이
2년이 지켜져야 한다
▐ Profit Sharing 지급 원칙3
▐ 질의 회시 (육아기 휴직기간 중 사용자 귀책사유로 휴업
이 있을 경우 급여)
▐ 독서로 배우는 경영 (비즈니스 글쓰기)
▐ 느낌이 있는 공간(초심)
제목
등록일2021-02-09
조회수19,394
▐ 한국노총 올해 임금인상요구 6.8% (실제 타결율은
절반수준)
▐ 노동조합이 근로자대표로서 합의한 사항은 유효기간이
2년이 지켜져야 한다
▐ Profit Sharing 지급 원칙3
▐ 질의 회시 (육아기 휴직기간 중 사용자 귀책사유로 휴업
이 있을 경우 급여)
▐ 독서로 배우는 경영 (비즈니스 글쓰기)
▐ 느낌이 있는 공간(초심)