근로자가 사직서를 제출하였고 회사는 해당 근로자의 사직원을 수락할 의사가
없이 시간이 경과하고 있다면 사표처리는 어떻게 될까요? 첨부 Weekly 8페이지를
참고하십시오.
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▐ 일본의 최저임금 한국보다 낮다
▐ 위법한 쟁의행위로 조업이 중단되어 생산이 감소하였더라도
매출 감소의 결과에 이르지 아니할 것으로 볼 수 있는 사정
이 증명되면, 고정비용 상당 손해의 발생이라는 요건사실의
추정은 더 이상 유지될 수 없다.
▐ 평가조정
▐ 사직서 처리 시점
▐ 고객만족도 연습에서 나온다.
▐ 느낌이 있는 공간(스티븐 잡스의 삶)
2023 HR weekly(7-3).pdf
