중소기업 직무급 도입 통해 내부 갈등 문제 해결

최근 들어 인사관리의 Trend 중 큰 변화 하나는 기업들이 직무중심의 인사관리로 관리를 옮겨가고 있다는 것이다.

이 같은 변화는 이 페이지에서 거론하지 않은 많은 요인들이 복합적으로 이루어지고 있는 부분도 있겠지만 그 기저를 이루고 있는 본질은 인사평가와 시장가치 임금의 일반화라고 할 수 있다. 

먼저 인사평가를 시행할 때, 평가 sheet에 직무에 대한 가중치(weight)를 부여하고 평가하는 회사도 있지만 대부분 소극적으로 이루어지고 있고, 기껏 같은 직급끼리 비교하는 정도에서 서열화를 할 수 밖에 없는 한계를 가진 채로 평가 결과자료를 모든 인사관리의 기본 자료로 활용되고 있다는 것을 알고 있기 때문이다.

(이하 첨부 파일 참고 바랍니다.  )