▐ 2025년부터 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 기업이 대체인력을 채용할 때 연간 최대 1,840만 원의 지원을 받을 수 있게 된다고
▐ 최저임금 미달 여부를 판단하기 위한 비교대상 시급의 산정 방법
▐ 기본급 인상률을 결정하는 방법
▐ 최저임금 이상으로 임금지급후 식대 또는 기숙사비 공제시 최저임금 위반여부
▐ 협상에서는 무념상태를 유지하라
▐ 난 말이야
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등록일2025-01-21
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▐ 2025년부터 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 기업이 대체인력을 채용할 때 연간 최대 1,840만 원의 지원을 받을 수 있게 된다고
▐ 최저임금 미달 여부를 판단하기 위한 비교대상 시급의 산정 방법
▐ 기본급 인상률을 결정하는 방법
▐ 최저임금 이상으로 임금지급후 식대 또는 기숙사비 공제시 최저임금 위반여부
▐ 협상에서는 무념상태를 유지하라
▐ 난 말이야